 Titel: Serie Elektrotechniek Elektriciteit 1Auteur: L. ClaerhoutUitgeverij: Wolters PlantynISBN: 9789030173267Nieuwprijs: ¤21,10Staat: Goed |
| meer info |
vrijdag 27 augustus 2010
Serie Elektrotechniek Elektriciteit 1
zaterdag 21 augustus 2010
Oud boekje elektrotechniek voor automonteurs- 196
 Oud boekje elektrotechniek voor automonteurs- 1966. 101blz. Deel A2. Eerste blz zit los. De koper betaalt de verzendkosten. |
| meer info |
dinsdag 17 augustus 2010
Polytechnisch Handwoordenboek D - N
 Dit uiterst praktische boek is een pocketversie van Kluwers Groot Polytechnisch Woordenboek. Met ruim 300 paginas boordevol basistermen en meer dan 50.000 bijbehorende vertalingen. En dat voor de meest uiteenlopende vakgebieden zoals algemene techniek, bouwkunde, chemie, electronica en elektrotechniek, informatica, milieukunde, waterbouw, verkeer en wegenbouw, werktuigbouw, fysica en wiskunde. Ideaal voor ingenieurs en technische studenten in het Hoger Onderwijs! - Prijs excl. verzendkosten - Zelf afhalen kan ook |
| meer info |
woensdag 14 juli 2010
Serie Elektrotechniek Elektriciteit 1
 Titel: Serie Elektrotechniek Elektriciteit 1 Auteur: L. Claerhout Uitgeverij: Wolters Plantyn ISBN: 9789030173267 Nieuwprijs: €21,10 Staat: Goed Bekijk ook de andere schoolboeken die ik verkoop (5 & 6 TSO): http://nl.kapaza.be/vi/50630703.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50630914.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50631003.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50631039.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50631083.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50631134.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50631212.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50631244.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50631275.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50631336.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50631382.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50631438.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50631595.htm?ca=11_s http://nl.kapaza.be/vi/50631650.htm?ca=11_s |
| meer info |
zondag 11 juli 2010
Elektrotechniek - Deel A2 - Auto
 - Deel A 2 - leergang voor autotechniek - met veel tekeningen - 102 blz - op een paar blz is iets onderstreept of bijgeschreven de koper betaalt de verzendkosten |
| meer info |
woensdag 18 november 2009
Arbeidsmarkt in de bouw en techniek gedomineerd door bemiddelingsbureaus
Werkgevers in de bouw en techniek kunnen moeilijk rechtstreeks aan geschikt personeel komen en zijn genoodzaakt in zee te gaan met arbeidsbemiddelingsbureaus. Dit blijkt uit het Marketingrapport Personeelswerving Bouw & Techniek 2009 van Van Es Marketing Services in samenwerking met CarriereScout.nl. Het rapport biedt een onafhankelijk en actueel overzicht van het gebruik en de beoordeling van media ten behoeve van personeelswerving in de bouw en techniek.
Het meest ingezette medium voor het werven van personeel in de bouw en techniek zijn bemiddelingsbureaus. 84 procent van de ondernemingen maakt gebruik van dit medium. Daarnaast benut 76 procent van de werkgevers de eigen website ten behoeve van het werven van personeel, gevolgd door gedrukte media en het eigen netwerk met 75 procent.
De beoordeling van de kwaliteit van sollicitanten en kandidaten toont een geheel ander beeld. Het meest positief is men over sollicitanten die via het eigen netwerk en de eigen website rechtstreeks zijn geworven.
Bij de beoordeling van de kosten in vergelijking met de resultaten komen het eigen netwerk en de eigen website ook het beste uit de bus.
Dominantie bemiddelingsbureaus
Het directe contact tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt wordt echter bemoeilijkt door de vele bemiddelingsbureaus die op vacaturesites massaal vissen in de vijver met kandidaten en zelf op grote schaal vacatures plaatsen op deze websites om kandidaten aan te kunnen dragen bij werkgevers. Vacaturesites vormen een belangrijke basis voor het werk van bemiddelingsbureaus. Het gevolg hiervan is dat werkgevers hun geplaatste eigen vacatures in no-time onderaan zien staan door het grote aanbod van bemiddelingsbureaus, aldus 81 procent van de ondernemers. Het merendeel van de ondernemers is genoodzaakt met bureaus te werken omdat men via andere kanalen geen goed personeel kan vinden. Men is van mening dat door de vele tussenhandel door bureaus werkgevers de grip op de arbeidsmarkt verliezen.
De werkwijze van de meeste bemiddelingsbureaus op internet, lijkt een vorm van kartelvorming; het bemoeilijken maken van direct contact tussen vraag en aanbod van arbeid met een te hoge prijs als gevolg.
Bemiddelingsbureaus concurreren met de werkgever op vacaturesites
De overgrote meerderheid van de werkgevers (91 procent) is van mening dat kandidaten die hun CV plaatsen op vacaturesites als eerste worden benaderd door tientallen bureaus. 84 procent van de werkgevers dat gebruik maakt van vacaturesites voor het werven van personeel ziet de bemiddelingsbureaus op vacaturesites als concurrent.
De toekomst?
Met de huidige economische crisis en een oplopende werkloosheid is het de vraag of bemiddelingsbureaus het hoofd wel boven water kunnen houden. Naast het bezuinigen op personeelskosten zullen werkgevers ook minder bereid zijn de huidige prijskaartjes van bemiddelingsbureaus te accepteren. De beoordeling van de kwaliteit van dienstverlening uit het onderzoek spreekt boekdelen; de helft van de ondernemers vindt dit matig tot slecht. Werkgevers zullen bemiddelingsbureaus steeds vaker vermijden uit onvrede. Voor de bemiddelingsbureaus is het zaak toegevoegde waarde te bieden tegen een acceptabele prijs. Succesvolle bemiddelaars onderscheiden zich middels specialisatie. In de marktsituatie van bemiddelingsbureaus is een parallel te trekken met andere branches in de zakelijke dienstverlening, zoals financiële intermediairs en makelaars; zonder toegevoegde waarde en/of specialisatie zal het bestaansrecht verdwijnen. Vacaturesites dienen zich tegelijkertijd af te vragen in hoeverre de omvang van CV-databanken en vacatures, voornamelijk gevuld door bemiddelingsbureaus, wel zo bepalend is voor een succesvolle arbeidsbemiddeling.
Het meest ingezette medium voor het werven van personeel in de bouw en techniek zijn bemiddelingsbureaus. 84 procent van de ondernemingen maakt gebruik van dit medium. Daarnaast benut 76 procent van de werkgevers de eigen website ten behoeve van het werven van personeel, gevolgd door gedrukte media en het eigen netwerk met 75 procent.
De beoordeling van de kwaliteit van sollicitanten en kandidaten toont een geheel ander beeld. Het meest positief is men over sollicitanten die via het eigen netwerk en de eigen website rechtstreeks zijn geworven.
Bij de beoordeling van de kosten in vergelijking met de resultaten komen het eigen netwerk en de eigen website ook het beste uit de bus.
Dominantie bemiddelingsbureaus
Het directe contact tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt wordt echter bemoeilijkt door de vele bemiddelingsbureaus die op vacaturesites massaal vissen in de vijver met kandidaten en zelf op grote schaal vacatures plaatsen op deze websites om kandidaten aan te kunnen dragen bij werkgevers. Vacaturesites vormen een belangrijke basis voor het werk van bemiddelingsbureaus. Het gevolg hiervan is dat werkgevers hun geplaatste eigen vacatures in no-time onderaan zien staan door het grote aanbod van bemiddelingsbureaus, aldus 81 procent van de ondernemers. Het merendeel van de ondernemers is genoodzaakt met bureaus te werken omdat men via andere kanalen geen goed personeel kan vinden. Men is van mening dat door de vele tussenhandel door bureaus werkgevers de grip op de arbeidsmarkt verliezen.
De werkwijze van de meeste bemiddelingsbureaus op internet, lijkt een vorm van kartelvorming; het bemoeilijken maken van direct contact tussen vraag en aanbod van arbeid met een te hoge prijs als gevolg.
Bemiddelingsbureaus concurreren met de werkgever op vacaturesites
De overgrote meerderheid van de werkgevers (91 procent) is van mening dat kandidaten die hun CV plaatsen op vacaturesites als eerste worden benaderd door tientallen bureaus. 84 procent van de werkgevers dat gebruik maakt van vacaturesites voor het werven van personeel ziet de bemiddelingsbureaus op vacaturesites als concurrent.
De toekomst?
Met de huidige economische crisis en een oplopende werkloosheid is het de vraag of bemiddelingsbureaus het hoofd wel boven water kunnen houden. Naast het bezuinigen op personeelskosten zullen werkgevers ook minder bereid zijn de huidige prijskaartjes van bemiddelingsbureaus te accepteren. De beoordeling van de kwaliteit van dienstverlening uit het onderzoek spreekt boekdelen; de helft van de ondernemers vindt dit matig tot slecht. Werkgevers zullen bemiddelingsbureaus steeds vaker vermijden uit onvrede. Voor de bemiddelingsbureaus is het zaak toegevoegde waarde te bieden tegen een acceptabele prijs. Succesvolle bemiddelaars onderscheiden zich middels specialisatie. In de marktsituatie van bemiddelingsbureaus is een parallel te trekken met andere branches in de zakelijke dienstverlening, zoals financiële intermediairs en makelaars; zonder toegevoegde waarde en/of specialisatie zal het bestaansrecht verdwijnen. Vacaturesites dienen zich tegelijkertijd af te vragen in hoeverre de omvang van CV-databanken en vacatures, voornamelijk gevuld door bemiddelingsbureaus, wel zo bepalend is voor een succesvolle arbeidsbemiddeling.
Isolectra B.V.
Rivium Boulevard 101 , 2909 LK CAPELLE AAN DEN IJSSEL
Tel:010-2855285 , Fax:010-2855400
E-mail: info@isolectra.nl , Website: www.isolectra.nl
• Energiebesparing
• KNX gebouwbesturing
• WIELAND stekerbare installaties
• MultiMedia Connect, gestructureerde databekabeling
• De slimste machineveiligheid
• Robuuste snelle industriële installatiesystemen.
Al 60 jaar is Isolectra hét aanspreekpunt voor installateurs, system integrators, adviseurs en eindgebruikers. Vroeger als handelshuis, maar de laatste jaren ook steeds meer als 'full-service provider'. We bieden dus niet alleen de producten waarmee u zelf uw technische systemen realiseert. Van advisering en ondersteuning bij ontwerp tot systeembeheer en projectmanagement, wij helpen graag. We denken met u mee hoe onze producten en oplossingen optimaal in de behoeften van uw opdrachtgever kunnen voorzien. Dit kunnen wij doen door onze jarenlange expertise die we hebben opgebouwd in de markten Building, Industry en Care.
Tel:010-2855285 , Fax:010-2855400
E-mail: info@isolectra.nl , Website: www.isolectra.nl
• Energiebesparing
• KNX gebouwbesturing
• WIELAND stekerbare installaties
• MultiMedia Connect, gestructureerde databekabeling
• De slimste machineveiligheid
• Robuuste snelle industriële installatiesystemen.
Al 60 jaar is Isolectra hét aanspreekpunt voor installateurs, system integrators, adviseurs en eindgebruikers. Vroeger als handelshuis, maar de laatste jaren ook steeds meer als 'full-service provider'. We bieden dus niet alleen de producten waarmee u zelf uw technische systemen realiseert. Van advisering en ondersteuning bij ontwerp tot systeembeheer en projectmanagement, wij helpen graag. We denken met u mee hoe onze producten en oplossingen optimaal in de behoeften van uw opdrachtgever kunnen voorzien. Dit kunnen wij doen door onze jarenlange expertise die we hebben opgebouwd in de markten Building, Industry en Care.
Abonneren op:
Posts (Atom)